Liderar não é uma tarefa muito fácil, mas é importante para quem deseja ter o sucesso na carreira.
A liderança exige encontrar tempo onde não tem, saber inovar, tomar decisões e não há desculpas para falta de planejamento, foco, trabalho em equipe, etc.
Ser é líder é saber:
=> Definir misssão e valores: a equipe tem de saber que caminho seguir, quais valores há na organização, saber qual a razão para a existência da empresa, etc.
=> Ter visão sistêmica: enxergar de forma global o que se passa na organização,pois, cada setor é fundamental para o sucesso da empresa. Tem que fazer com que todos acreditem que podem fazer a diferença no resultado final.
=>Integrar a Equipe: Promover eventos para conhecer cada membro da equipe, o que eles pretendem, suas metas, etc. Pôr a família também, pra conhecer o trabalho, isso é ótimo para o bom relacionamento dentro da organização.
=>Respeitar a individualidade: não julgar ninguém, aceitar as diferenças, não se impôr nessa circunstância. É importante que o líder não abuse do seu poder, pois, pode criar "terrorismo" para com os demais funcionários.
=>Entender o conceito "competência": deve saber que a competência agrupa três palavras: conhecimento, habilidade e atitude. Tem que saber usar de forma proveitosa essa palavra, dando confiança a quem merece, mas , não acabando com quem ainda está desenvolvendo o seu talento.
=> Ser humilde: o líder não deve ter medo de pedir ajuda. Não é por ser líder que se sabe tudo. Portanto, o líder tem que compartilhar responsabilidades, problemas e glórias.
=> Criar sentimento de causa: não é somente o dinheiro que atrai e retêm os talentos, é a capacidade de desafiar, criar oportunidades e o sentimento de causa que criam grandes equipes.
Portanto, não existe uma grande equipe sem um grande líder e tão importante quanto o destino final é a forma como é conduzida a jornada, vencendo obstáculos, superando tormentas, celebrando conquistas, sempre com um rumo certo a seguir e a certeza de uma grande chegada.
Artigo: http://revistamelhor.uol.com.br/textos.asp?codigo=10566
by: Nixon Rocha
A liderança exige encontrar tempo onde não tem, saber inovar, tomar decisões e não há desculpas para falta de planejamento, foco, trabalho em equipe, etc.
Ser é líder é saber:
=> Definir misssão e valores: a equipe tem de saber que caminho seguir, quais valores há na organização, saber qual a razão para a existência da empresa, etc.
=> Ter visão sistêmica: enxergar de forma global o que se passa na organização,pois, cada setor é fundamental para o sucesso da empresa. Tem que fazer com que todos acreditem que podem fazer a diferença no resultado final.
=>Integrar a Equipe: Promover eventos para conhecer cada membro da equipe, o que eles pretendem, suas metas, etc. Pôr a família também, pra conhecer o trabalho, isso é ótimo para o bom relacionamento dentro da organização.
=>Respeitar a individualidade: não julgar ninguém, aceitar as diferenças, não se impôr nessa circunstância. É importante que o líder não abuse do seu poder, pois, pode criar "terrorismo" para com os demais funcionários.
=>Entender o conceito "competência": deve saber que a competência agrupa três palavras: conhecimento, habilidade e atitude. Tem que saber usar de forma proveitosa essa palavra, dando confiança a quem merece, mas , não acabando com quem ainda está desenvolvendo o seu talento.
=> Ser humilde: o líder não deve ter medo de pedir ajuda. Não é por ser líder que se sabe tudo. Portanto, o líder tem que compartilhar responsabilidades, problemas e glórias.
=> Criar sentimento de causa: não é somente o dinheiro que atrai e retêm os talentos, é a capacidade de desafiar, criar oportunidades e o sentimento de causa que criam grandes equipes.
Portanto, não existe uma grande equipe sem um grande líder e tão importante quanto o destino final é a forma como é conduzida a jornada, vencendo obstáculos, superando tormentas, celebrando conquistas, sempre com um rumo certo a seguir e a certeza de uma grande chegada.
Artigo: http://revistamelhor.uol.com.br/textos.asp?codigo=10566
by: Nixon Rocha
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